Enceinte, quelles protections juridiques?

Vous êtes enceinte ? Même si la tendance est de ne pas en avertir son employeur immédiatement, il vaut mieux ne pas tarder. En effet, des mesures légales de protection entrent en vigueur dès cet instant. Elles concernent la santé de la future maman, celle de son enfant à naître ainsi que les conditions dans lesquelles elle travaille. Elles prévoient notamment le droit à un congé pré et postnatal, la protection spéciale contre le licenciement, la prévention en matière de sécurité et de santé, l’interdiction d’exécuter certains travaux… et même le droit de s’absenter dans certains cas. La travailleuse enceinte a, par exemple, le droit de s’absenter de son travail le temps nécessaire pour se rendre aux examens médicaux prénataux qui ne peuvent avoir lieu en dehors des heures de travail. Ces mesures s’appliquent à toutes les travailleuses, quels que soient leur statut, la nature de leur fonction ou la durée de leur travail.