Un salarié gagne un demi-million d’euros après avoir été viré pour manque de «fun»
Un salarié avait été licencié à cause d’un « désalignement culturel ». Après plusieurs décisions de justice, il sera réintégré à l’entreprise.
La Cour d’appel de renvoi de Paris vient de donner sa décision concernant le licenciement d’un salarié. Ce dernier était en conflit avec son entreprise depuis 2021, lorsqu’il a été licencié pour ne pas avoir participé aux « pots » de fin de semaine. Selon les employeurs, ce comportement était considéré comme une insuffisance professionnelle. Finalement, le salarié pourra toucher 500.000 euros d’indemnités et devra réintégrer l’entreprise suite à ce licenciement abusif.
L’entreprise considérait que le salarié faisait preuve d’un « désalignement culturel » vis-à-vis des valeurs « fun and pro » attendues. De son côté, le salarié estimait que ces « séminaires et pots de fin de semaine générant fréquemment une alcoolisation excessive encouragée par les associés qui mettaient à disposition de très grandes quantités d’alcool, et par des pratiques prônées par les associés liant promiscuité, brimades et incitation à divers excès et dérapages », rapporte Le Parisien.
L’affrontement devant la justice a commencé en 2021 après une plainte du salarié devant le conseil de prud’hommes. Il réclamait 461.406 euros d’indemnités. La dernière décision a augmenté les indemnités à 500.000 euros notamment à cause de la longue procédure judiciaire qui a eu lieu entre l’employeur et le salarié. C’est ce dernier qui a demandé sa réintégration dans l’entreprise pour que « l’indemnisation soit complète ».
