De moins en moins de salariés se sentent équitablement rémunérés en Belgique : « Il y a un écart de perception salariale entre hommes et femmes »
C’est un classique dans les entreprises : des employés ou des ouvriers estiment être moins bien rémunérés que leurs collègues, à boulot égal. Ce sentiment est répandu, mais à quel point ? Selon une étude menée en janvier dernier par le prestataire de services RH Partena Professional auprès de 1.000 salariés belges, à peine 51,8 % d’entre eux se déclarent justement rémunérés, alors qu’ils étaient encore 57,3 % en 2025. « Nous constatons que les hommes se sentent plus souvent rémunérés équitablement, tandis que les femmes ressentent plus fréquemment une injustice. Il existe clairement un écart de perception salariale entre hommes et femmes », analyse Yves Stox, consultant en gestion chez Partena Professional.
Selon ce sondage, la part de travailleurs se disant carrément mal rémunérés reste stable (15,4 % en 2025 contre 15,7 % en 2026). La variation se situe surtout au niveau du groupe « neutre » : la proportion de salariés répondant « ni d’accord, ni pas d’accord » passe de 27,3 à 32,5 %.
